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关于2015年继续教育基地审验工作总结
来源:紫阳党校     阅读:3378 次     日期:2015-6-3     作者:罗恒军

 

安康市人社局:

   2013年以来,紫阳县继续教育工作在市人社局、县委、县政府的正确领导下,在各相关部门大力支持下,我校已全面完成2013--2014年培训任务,两年来共培训事业单位工作人员1417人,其中2013731人、2014686人,首次将2014年培训考核不合格18人、无故不参训 57 人发文通报批评,首次评定63优秀学员并通报表彰奖励,现总结如下:

    一、思想上重视、组织上有保障

历年来我校高度重视继续教育工作,严格按照市人社局有关文件精神,认真做好各项工作,经常保持与县人社局紧密的沟通协调,历年培训在开班前一个月,根据我县实际工作需要,结合在岗人员结构情况,由县人社局主持召开的相关部门负责人会议,并对参训人员范围、部门责任、课程设置、纪律要求等都作出明确规定。做到了训前集中统一,训中有严格纪律约束,训后有警示教育措施。确保了我县继续教育培训工作依法顺利推进。在教学管理上采取对学员到课率满勤15分、课堂笔记满分15分、结业笔试满分70分、旷课一天扣10分、事假一天扣5分、迟到早退一次扣2分、课堂接打电话和说闲话一次扣5分、实行累积倒扣的计分办法进行综合评定考核,低于60分的计为不合格。并将考核情况发文通报到各镇党委、各主管部门党组织。凡培训考核不合格者一律不得纳入年终考核优秀等次,聘期满不得续聘、不得晋升专业技术职务。

二、以评促训 以优带训 营造良好学习氛围

  针对当前受社会不良影响,少数干部厌学,不思进取,抱着混日子,工作能力高低无所谓,只要搞好人际关系、一切事均可摆平、待遇一分不少的享乐主义思想。我们在每期班次的入学教育增设了反对“四风”专题课程,结合基层干部直面群众由于官僚主义、形式主义、享乐主义作风带来的负面影响,用典型案例教育教学警视学员,用严格的纪律要求、互动式教学模式、每天的学习情况、精准点评,大力营造争先创优学习氛围,采取学员评、考核优的原则评定优秀学员进行表彰,并对考核不合格和无故不参训人员进行通报批评,在参训学员当中引起了强烈反响,也是我校首次创举。

    三、实现了我县干部教育培训全覆盖、彻底解决灯下黑的问题。

   根据《干部教育培训工作条例(试行)》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定》、《陕西省专业技术人员继续教育条例》等法律法规规定,我县机关事业单位的工勤技能、职员岗工作人员均不在培训范围,大多数都在基层政府工作,履行政府职能,这部分人员虽然不在专业技术系列,但实际履行的是政府职能和专业技术服务,而且这部分人员长期直面群众服务群众,解决好最后一公里的重任全在他们肩上,如果不将人数较多,而且是乡镇政府主力纳入培训范围,长期不接受党课和专业课教育,在履职能力和服务上无法适应社会发展、根本适应不了群众的要求,必将影响党的形象和政府公信力。

    乡镇干部是我党执政根基,不容忽视。因此,我县将工勤技能岗、职员岗人员全部纳入继续教育培训范围,填补了教育培训法律法规空白,解决了灯下黑的问题,确保了我县各项工作依法全面顺利推进。

    四、精准的课程设置、高层次的师资、扎实有效的科学管理、 确保高质量教学。

    2013年以来继续教育培训工作,我们在课程设置上、师资选配上、学员管理上均有针对性突破和创新。在课程设置上首先征求各镇各主管部门意见,针对缺啥补啥、按需施教的要求,我们先后在西北农林科技大学及部门聘请了相关专家教授来校讲专业课,公共课根据党的现行方针政策开设了《习总书记系列讲话》、《基层干部能力建设》、《反四风》等专题;在学员管理上每天不定时点名四次、每天一讲评,不护短、杜绝团团伙伙、外出吃请。结业总结釆取评优批劣,正风肃纪,警示了少数单位和个人。

五、存在的问题

 (一)、多年来,我县的继续教育培训工作都集中在7--8月进行,由于这个时间段一是天气炎热;二是雨季,山区易发自然灾害,干部要集中精力预防;三是县委县政府半年工作督察等情况均影响参训率。为了解决好工学矛盾,确保培训质量,建议每年的培训在6月份前完成。

   (二)、继续教育培训考核情况依法奖惩力度不够。面对复杂多变形式下,实现中华民族伟大复兴目标,关键在干部,干部素质起决性定作,根据目前干部队伍厌学思想现状,没有一套严格的奖惩措施,难以引起单位和学员的重视,因此每年培训考核情况应与个人年度工作考核依法同步推进,依照培训法律法规考核奖惩干部,提拔任用干部,这样才能引起单位和个人的重视,才能真正达到通过培训提高素质的目的。

                                       中共紫阳县委党校

                                         2015527


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